Antes de contratar, muchas empresas se hacen la misma pregunta: ¿esta persona ya demandó a algún patrón anterior? Sí se puede saber. La información es pública. El problema es que está dispersa, y lo que hagas con ese dato importa tanto como encontrarlo.

Sí se puede saber, porque los juicios son públicos

Los juicios laborales, civiles y mercantiles se publican en los boletines judiciales de cada tribunal. Ahí aparecen el número de expediente, las partes y el juzgado. Cualquiera puede consultarlos.

La dificultad es práctica: cada tribunal publica por separado, en formatos distintos y casi nunca con un buscador por nombre. Además, desde la reforma laboral de 2019 los juicios nuevos se llevan en los Tribunales Laborales, pero los anteriores siguen en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. Hay que revisar los dos.

Tres formas de revisarlo

1. Preguntar y pedir referencias

Es gratis y siempre deberías hacerlo. Llama a los dos últimos empleos y pregunta si lo volverían a contratar. El límite: dependes de lo que te quieran contar, y muchas empresas solo confirman fechas.

2. Buscar tú mismo en los boletines

También es gratis, pero lento. Tienes que revisar tribunal por tribunal, estado por estado, y adivinar cómo escribieron el nombre. “Gonzales” y “González” no aparecen en la misma búsqueda.

3. Usar un servicio que ya reunió los boletines

En nuestro Portal de Consultas juntamos los boletines de 17 estados en una sola base de 1,574,085 expedientes. Escribes el nombre y en segundos ves si hay coincidencias. La búsqueda es fonética: encuentra “González” aunque el boletín diga “Gonsales”. Cada consulta genera un reporte confidencial en PDF.

Cuesta desde $179 por consulta, sin contrato ni mensualidad. Aquí explicamos qué incluye y qué no.

Qué significa encontrar una coincidencia

  • Puede ser otra persona. Hay miles de homónimos. Compara con el historial que te dio el candidato: ¿coinciden la empresa, la ciudad y las fechas?
  • Una demanda no prueba que hizo algo mal. Muchos juicios laborales los gana el trabajador porque el patrón no pagó lo que debía.
  • No es un antecedente penal. Los boletines laborales, civiles y mercantiles no dicen nada de delitos.

Lo que no debes hacer con ese dato

No lo uses como filtro automático. Demandar es un derecho, y la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones actos que restrinjan los derechos de los trabajadores. Rechazar a alguien solo por haber demandado te expone a una queja por discriminación.

Úsalo para preguntar. Algo como: “Vi que tuviste un juicio con tu empleo anterior, ¿qué pasó?”. Lo que te responda, y cómo lo responda, te dice mucho más que el expediente.

Un detalle más: desde el 21 de marzo de 2025 rige una nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Revisa que tu aviso de privacidad para candidatos diga que verificas referencias y antecedentes.

Si contratas seguido, combínalo

La revisión de juicios es una pieza. Para puestos de confianza o de manejo de dinero conviene sumarle un estudio socioeconómico y una evaluación psicométrica. Si prefieres que nosotros hagamos todo el proceso, eso es reclutamiento de personal.

¿Quieres probarlo? Consulta los paquetes en el portal o escríbenos por WhatsApp al 614 235 3504.