Si trabajas en recursos humanos, seguramente alguien te ha ofrecido “consultar el buró laboral” de tus candidatos. Conviene saber algo antes de pagar: en México no existe un buró laboral oficial. Lo que se vende con ese nombre puede ser ilegal o puede ser legal. La diferencia está en de dónde salen los datos y para qué se usan.
¿Qué es el “buró laboral”?
Es un nombre informal, no un registro de gobierno. No funciona como el Buró de Crédito, que sí está regulado. Con ese nombre circulan listas que algunas empresas arman con los nombres de personas que demandaron a un patrón, ganaran o no el juicio. La idea detrás es simple y es el problema: que nadie las vuelva a contratar.
¿Es legal?
Una lista negra para vetar trabajadores, no. El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones “emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores”. Es justo lo que hace una lista negra: marcar a alguien para que no le den empleo.
Además, demandar es un derecho. Negarle el trabajo a una persona solo por haberlo ejercido te expone a una queja por discriminación, aunque la información venga de una fuente pública.
Lo que sí es público: los boletines judiciales
Los tribunales publican sus juicios en boletines judiciales: número de expediente, partes y juzgado. Esa información es de acceso público y consultarla es legal. El problema nunca fue el dato, sino el uso.
| Lista negra (“buró laboral”) | Consulta responsable | |
|---|---|---|
| Para qué se usa | Para vetar a quien demandó | Para verificar y preguntar antes de decidir |
| Quién decide | La lista: si apareces, quedas fuera | Una persona, con toda la información |
| Homónimos | Se ignoran | Se revisan antes de concluir nada |
| Derechos del candidato | No sabe que está ahí ni puede salir | Puede pedir que no se muestren sus datos |
Cómo revisar a un candidato sin meterte en problemas
- Avísale. Tu aviso de privacidad para candidatos debe decir que verificas referencias y antecedentes. Desde el 21 de marzo de 2025 rige una nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; es buen momento para revisarlo.
- Pide referencias. Llama a los dos últimos empleos. Es gratis y sigue siendo lo más útil.
- Consulta los boletines. Puedes hacerlo tribunal por tribunal o con un servicio que ya los reunió. En nuestro Portal de Consultas buscas un nombre contra 1,667,070 expedientes de 19 estados, desde $179 por consulta.
- Revisa si es la misma persona. Compara empresa, ciudad y fechas con lo que te dijo el candidato. Un nombre igual no es una persona igual.
- Pregúntale. Si encuentras un juicio, platícalo con el candidato. Una demanda no prueba que hizo algo mal: muchas las gana el trabajador.
- Decide tú, no la lista. El resultado es un dato más, junto con la entrevista, las referencias y, si aplica, un estudio socioeconómico o una evaluación psicométrica.
Si eres candidato y apareces en una lista
Tienes derechos ARCO: acceso, rectificación, cancelación y oposición sobre tus datos personales. Puedes pedirle a quien tenga la lista qué datos tiene de ti y que deje de mostrarlos.
En nuestro portal lo puedes pedir con el formulario de nuestro aviso de privacidad. No podemos cambiar el registro oficial del tribunal, pero sí dejar de mostrarlo en nuestras búsquedas. Cada solicitud se revisa caso por caso.
En resumen
No existe un buró laboral oficial, y las listas negras para vetar trabajadores son ilegales. Lo que sí puedes hacer es consultar información pública para verificar, y usarla para preguntar, no para descartar. Si quieres profundizar, lee también cómo saber si un candidato demandó a un patrón anterior.
¿Dudas? Escríbenos por WhatsApp al 614 235 3504 o conoce cómo funciona la verificación.